LA ERGONÓMIA:
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las maquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),2 que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:
BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA:
- PREVENIR RIESGOS
- PREVENIR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
- AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD POR EL PERSONAL
- REDUCIR LAS TASAS DE ERRORES
- INCREMENTAR LA CALIDAD DE TRABAJO
- MINIMIZAR LA ROTACION DE PERSONAL
TIPOS DE ERGONOMIA:
- ERGONOMIA FÍSICA
- ERGONOMIA COGNITIVA
- ERGONOMIAORGANIZACIONAL
- ERGONOMIA AMBIENTAL
- ERGONOMIA SISTEMATICA
ERGONOMIA FISICA:
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas,antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo,manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
ERGONOMIA COGNITIVA:
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales tales como: percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora, en la medida que éstos afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Tales como la tríada ergonómica(persona,ambiente,máquina).
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL:
La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calida
ERGONOMIA AMBIENTAL:
ESTUDIA AQUELLOS FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL CONFORT LABORAL
